Låt oss börja med att säga att det finns flera rätta sätt att skriva ett personligt brev på. Vi kan också konstatera att det också finns en del goda råd som vi gärna delar med oss av när det kommer till att framhäva dig själv i det personliga brevet. Den här artikeln ger dig ett av många exempel på hur ett personligt brev kan se ut, och hur man producerar det, men du kan se andra exempel på vår hemsida.

Låt oss börja med dess syfte. Ett personligt brev lämnas in tillsammans med ditt CV som ett första steg i en ansökan. Det bästa sättet att se på det är som ett separat dokument, men relaterat till ditt CV och jobbannonsen; alltså en slags länk mellan de två. Medan ett CV innehåller i princip all information om ditt professionella liv i kortfattad form, ska ett personligt brev beskriva varför just du är relevant för den specifika tjänsten du söker. Hur gör man det?

  • Steg ett: du ser en jobbannons som du tycker verkar relevant för dig. Toppen! Studera den noga. Normalt så har en annons mellan fem och tio huvudsakliga arbetsuppgifter som beskriver tjänsten, och fem till tio kriterier eller krav som verksamheten söker. Lev dig in i rekryterarens situation. Hen kommer att ta emot över hundra, kanske tvåhundra eller fler ansökningar. Därför är det viktigt att du på ett så tydligt sätt som möjligt förmedlar dina kompetenser och framhäver det viktigaste. Men vad är viktigast?
  • Steg två: ring kontaktpersonen i annonsen, presentera dig kort och be om att få ställa två frågor. 1: vilka två/tre arbetsuppgifter bedömer du som viktigast eller mest primära? 2: vilka kompetenser är ett absolut krav och vilka är en bonus? Syftet med detta samtal är inte att framhäva dig själv, utan att ta reda på information för att göra ditt personliga brev så starkt som möjligt, det är du som intervjuar verksamheten här. Tänk på att om det är så att du inte uppfyller kraven för tjänsten, sök den inte, det är slöseri av din tid.
  • Steg tre: när du har denna information så är du redo att börja skriva ditt personliga brev på ett riktat sätt, du vet vad arbetsgivaren prioriterar och tycker är viktigt. Det är detta som du ska lyfta i brevet. Skriv fyra/fem punkter där du tydligt radar upp de krav som de anser viktigast med deras ord, stryk under kravet eller skriv det med tjock text. Efter varje krav beskriv tydligt och kortfattat hur du uppfyller kravet, använd exempel. Igen, använd samma ord som används i annonsen. Rekryteraren ska enkelt kunna verifiera att du har de kvalifikationer som verksamheten söker.
  • Steg fyra: Lägg till en kort introduktion i början där du beskriver var du hittade annonsen och vad som motiverar dig till att söka just detta jobb. I slutet av ditt personliga brev kan du kortfattat skriva lite om hur din omgivning beskriver dig professionellt och som person. Kom ihåg att inkludera kontaktuppgifter.

Klart! Du har nu ett personligt brev som är starkt och tydligt beskriver varför just du är rätt till tjänsten. När du är färdig kommer det personliga brevet rent grafiskt se ut ungefär som den här artikeln. Ett vanligt misstag många gör när de skriver ett personligt brev är att de försöker förändra språket de använder för att få brevet att se mer unikt ut, eller för att de inte vill kopiera från annonsen. Det är okej att kopiera och klistra in, så länge du är ärlig med dina erfarenheter. Forskning visar att arbetsgivaren läser din ansökan väldigt ytligt i ett första steg. Kan hen inte snabbt identifiera dina kvalifikationer och hur de matchat kraven på jobbet så får du inte komma på intervju, även om du är kvalificerad. Så var tydligare än vad du tror är nödvändigt.

Så för att summera, du kan skriva ett personligt brev på många olika sätt, men nyckeln till ett framgångsrikt brev är tydlighet, där det är mer än uppenbart att dina kompetenser matchar jobbet du söker.

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att klicka vidare godkänner du att vi använder cookies.