Den svenska spelindustrin är en av Sveriges största kulturexporter. Industrins kombination av stora och små företag tillsammans med en bred variation av spel och plattformar har gjort svensk spelutveckling till en internationell framgångsmaskin värd att räkna med. Enligt intresseorganisationen Dataspelsbranschen har industrin fördubblat sin årliga omsättning mellan åren 2016 och 2019. Under 2019 omsatte industrin 24,5 miljarder svenska kronor. Detta kan jämföras med den svenska exporten av järnmalm som samma år omsatte 24,4 miljarder svenska kronor. 

En växande industri betyder ett växande behov av personal. Branschen möter nu utmaningar med att hitta arbetskraft med rätt kompetens till de över 430 spelföretagen som finns i landet. Det saknas personal inom branschens alla yrkesområden som sträcker sig från design och programmering till marknadsföring och HR. Främst saknas arbetskraft inom programmering och spelutveckling. Bristen på arbetskraft med rätt kompetens har gjort att flera spelföretag har öppnat upp för internationella rekryteringar. Trots bristen på personal kan det vara svårt för dig som har lite eller saknar arbetslivserfarenhet att få ditt första jobb. Här kommer därför Nordisk Jobløsnings bästa tips på hur du kickstartar din karriär inom svensk spelindustri:

  1. Starta egna projekt eller engagera dig ideellt i branschen: Det är viktigt att du visar arbetsgivaren att du har en passion för spel och skapande. Vi rekommenderar därför att du startar egna hobbyprojekt eller engagerar dig ideellt i branschen. Detta visar arbetsgivaren att du är villig att göra det där lilla extra för att lära dig de tekniker och arbetssätt som används inom spelutveckling. Genom att engagera dig i projekt på din fritid får du som saknar arbetslivserfarenhet tillfället att införskaffa dig reell erfarenhet av spelutveckling samtidigt som du utvecklar nya färdigheter och kompetenser. Ett hobbyprojekt är också en perfekt möjlighet att skapa en produkt som du kan visa upp för din framtida arbetsgivare. Tänk på att man inom branschen efterfrågar specialister. Det kan därför vara en god idé att genom hobbyprojekt och ideellt engagemang hitta din specialisering. Dessutom kan du genom att engagera dig i projekt tillsammans med andra få erfarenhet av att arbeta i grupp. En erfarenhet som tillsammans med ett lösningsfokuserat tankesätt ständigt efterfrågas i branschen. Ideellt engagemang är också ett perfekt sätt att bygga nätverk. Det finns till exempel flera grupper och organisationer som arbetar för ökad mångfald inom industrin. Du som är kvinna kan genom att engagera dig i grupper som Tjejer Kodar eller Pink Programming skapa kontakter som gör det lättare för dig att konkurrera i en mansdominerad bransch.

 

  1. Visa arbetsgivaren att du har ett genuint intresse för företaget och dess produkter: I din ansökan ska det synas att du har läst på om företaget och det ska vara tydligt för arbetsgivaren varför du har valt att söka jobb hos just dem. Är det ett specifikt projekt som har väckt ditt intresse eller är det företaget och dess företagskultur som har gjort dig intresserad? Berätta för arbetsgivaren vad det är som du blir inspirerad av med deras arbete och hur du passar in i verksamheten. Generella ansökningar faller bort tidigt i processen och det är därför viktigt att du anpassar dina ansökningshandlingar till varje jobb du söker. Kom ihåg att det inte bara är ditt personliga brev som ska anpassas inför varje ansökan. Ett tydligt och yrkesriktat CV är minst lika viktigt för att lyckas i en rekrytering. I ditt CV ska arbetsgivaren enkelt se var du har arbetat tidigare och vilka roller du haft. Var tydlig med vilka kompetenser du har och se till att dessa är relevanta för rollen som du söker. Om du söker en IT-orienterad roll är det extra viktigt att du redogör vilka datorprogram du har erfarenhet av. Detta gäller även för dig som vill arbeta med programmering. Företagen vill gärna att du kan programmeringsspråket som de använder så gör det tydligt i ditt CV vilket programmeringsspråk du talar. Var noga med att hålla dig uppdaterad om vilka tekniker och program som används. Det som är aktuellt idag kan vara utdaterat imorgon.

 

  1. Skapa en portfölj online: För dig som vill ha ett arbete inom den kreativa delen av spelutveckling (Art/Design/ljud) krävs det förutom ett tydligt CV att du kan visa upp din kreativitet och dina konstnärliga färdigheter. Detta gör du lättast genom att skapa en digital portfölj som innehåller dina projekt och illustrationer. Många inom Art väljer att skapa sina portföljer online på hemsidan com. Detta är en sida för digitala skapare att dela sina illustrationer och projekt. Genom att ha en portfölj online kan du enkelt dela dina projekt med arbetsgivare. Många rekryterare använder Artstation för att hitta talanger till deras företag och specifika projekt. I din artstation-portfölj kan du även beskriva vilka program du har arbetat i och hur din arbetsprocess sett ut. Denna information vill arbetsgivare gärna ta del av när de rekryterar eftersom det ger en bild av dina kompetenser och färdigheter samt din konstnärliga stil. Tänk på att din portfölj ska vara lättillgänglig så om du väljer att skapa en portfölj med ett lösenord är det viktigt att du skickar med lösenordet i din ansökan.

 

  1. Använd dig av LinkedIn: Ett annat sätt för dig att göra dig synlig för arbetsgivare är att skapa en bra LinkedIn-profil. Inom spelindustrin sker en del headhunting av arbetskraft med specifika kompetenser och då använder sig rekryterare av LinkedIn. Engelska är i de flesta fall företagens arbetsspråk och det är därför bra att skapa en profil på engelska. Genom att ha en profil på engelska kommer du att nå ut till fler arbetsgivare. Din LinkedIn-profil ska precis som ditt CV tydligt redogöra för vilka yrkesroller du har haft tidigare. Det är viktigt att du beskriver projekten som du arbetat i, vad din roll var och vilka tekniker som användes. Tänk på att använda dig av nyckelord när du beskriver dina tidigare erfarenheter och dina framtidsambitioner. Genom att använda nyckelord kan det bli just din profil som rekryterare hittar. Glöm inte bort att du i din Linkedin-profil kan du länka till din Artstation. Då kan rekryterare direkt få en bild av dina tidigare projekt.

 

  1. Sök rollen QA/speltestare: Många som har studerat utbildningar inom level- eller speldesign börjar sina karriärer med rollen som QA (Quality Assurance) eller speltestare. Detta är en roll där du arbetar med att kvalitetssäkra helhetsupplevelsen av spel. Efter en tid som QA går vissa vidare till roller som matchar deras utbildningar såsom Level Designer eller Game Designer medan vissa väljer att klättra inom Quality Assurance och Management. Det kan därför vara en bra idé att söka denna typ av roll för att få in en fot i branschen.

Slutligen vill vi tipsa om att du hittar lediga tjänster inom spelindustri på företagens egna hemsidor eller på LinkedIn. Ett annat bra ställe att hitta lediga tjänster är genom Facebookgruppen Spelutvecklarambulansen. Glöm inte bort att använda dig av de kontakter som du har genom utbildningar, arbeten och praktikplatser för att hitta din väg till drömjobbet!

Vi på Nordisk Jobløsning finns här om du vill veta mer om just denna bransch eller om du vill ha hjälp med att matcha dina kompetenser på den skandinaviska arbetsmarknaden. Tveka inte att kontakta oss på Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

 

Den här webbplatsen använder cookies. Genom att klicka vidare godkänner du att vi använder cookies.