Lyckas med jobbintervjun

Ska du snart på jobbintervju? Av naturliga skäl känns det nervöst för de flesta, och det är lätt att komma av sig eller glömma bort att nämna relevanta erfarenheter. Här kommer därför några tips från vår kommunikatör Annie, som förhoppningsvis hjälper dig att lyckas på intervjun.

  1. Passa tiden!

Det säger nog sig självt, men att komma i tid till intervjun är viktigt – inte minst för hur du kommer uppfattas av arbetsgivaren. Oavsett om intervjun sker fysiskt eller digitalt är det viktigt att du är väl förberedd, i tid och har kontrollerat att eventuella tekniska hjälpmedel fungerar.

  1. Var fokuserad och visa motivation

En av de vanligaste frågorna på en jobbintervju är ”varför söker du tjänsten?”. Oavsett din ”riktiga” anledning ska du här fokusera på karriärmöjligheten, din personliga utveckling och motivation för att arbeta hos den specifika arbetsgivaren. Visst kanske det stämmer att du söker jobbet av ekonomiska skäl, att du ska flytta till en specifik plats, eller annat – men det ger dig inga konkurrensfördelar när arbetsgivaren ska fatta sitt beslut, utan kan tvärtom ge dem en negativ uppfattning om din motivation. Arbetsgivaren anställer inte dig för att du vill bli anställd – utan för att den tror att verksamheten behöver det. Försök vara så specifik som möjligt med vad du hoppas få ut av jobbet, och utveckla gärna resonemanget - "det skulle vara spännande/utvecklande eftersom ......"

  1. Läs in dig ordentligt på arbetsgivaren på förhand

För att få förståelse för arbetsgivarens verksamhet och varför just du skulle passa in bra där, är det viktigt att du gör ordentligt research av verksamheten. Att veta att en snabbmatsrestaurang säljer hamburgare eller har x antal anställda räcker inte som research – men om du däremot vet att den specifika restaurangen du söker dig till dagligen hanterar 1000 beställningar eller strävar efter att bli det självklara snabbmatsvalet för barnfamiljer, kanske du enklare kan sätta dig själv och dina kompetenser in i rätt sammanhang.

  1. Lär dig berätta din historia

Det är inte ovanligt att arbetsgivaren ber dig att berätta om din historia, ofta genom att inledningsvis fråga ”kan du berätta kort om dig själv?”. Här är det viktigt att du huvudsakligen fokuserar på de erfarenheter och händelsekedjor som är relevanta för jobbet och endast nämner några få personliga detaljer. Att du vunnit kanot-SM kan vara en rolig fakta som får arbetsgivaren att minnas just dig litet extra, men om du börjar nämna namnen på åtta husdjur kanske det har blivit lite väl personligt (om du inte söker jobb som är direkt djur-relaterade).

  1. Bli en stjärna på situationsbaserade frågor

De flesta som blir kallade till intervjuer ställs inför frågor som ger arbetsgivaren insikt i hur du reagerar i olika situationer. Dessa kallas för situationsbaserade frågor. En typisk situationsbaserad fråga kan vara ”kan du beskriva en situation där du upplevt att det varit svårt att samarbeta?”. Här är det viktigt att du tar ägarskap på svaret, då ett vagt eller ofullständigt svar kan ta oönskade riktningar i ett senare skede, med ytterligare frågor. Därför ska du använda dig av STAR-metoden när du besvarar situationsbaserade frågor.

STAR står för:

Situation - den situation du befann dig i

Task - det mål du skulle uppnå

Action - vad du gjorde för att nå målet

Result – resultatet

Ovanstående fråga skulle därför – med STAR-metoden – kunna besvaras på följande sätt

”För några år sedan arbetade jag på företag X och var stationerad i Danmark (situation). Tillsammans med min kollega Y, som var stationerad i Kina, ansvarade jag för att planera en stor konferens (task). På grund av tidsskillnaden mellan Danmark och Kina blev beslutsprocessen ofta fördröjd, då jag och min kollega arbetade på helt olika tider. Jag upplevde att det orsakade att vi hamnade efter avsevärt i planeringen, eftersom vi var tvungna att stämma av olika beslut med varandra, och jag var rädd för att vi inte skulle hinna med allt i tid. För att säkra att konferensen skulle bli lyckad, bestämde jag mig därför för att börja stiga upp några timmar tidigare, kl. 04.00  (action), så att jag och min kollega kunde ha mer gemensam arbetstid och stämma av de beslut vi behövde under den gemensamma arbetstiden. Det underlättade beslutsprocesserna avsevärt och konferensen blev en succé (result).

Vi hoppas att STAR-metoden och övriga tips kan hjälpa dig inför intervjun - men om du behöver mer tips och trix är du alltid välkommen att kontakta oss på This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.