Veckans tisdagstips kommer från vår kommunikatör Annie, som uppmuntrar dig till att sätta ord på dina kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper som ett sätt att hjälpa dig i karriärutvecklingen och jobbsökandet.

Många har nog erfarenhet av att lusläsa jobbannonsernas beskrivningar av önskvärda egenskaper och erfarenheter och matchat ihop dessa med sina tidigare erfarenheter. Kanske har du gjort listor med exempel på egenskaper som just du besitter och gjort exempel på vilka resultat det lett till i tidigare arbetssituationer? Då har du gjort delar av det vi på Nordisk Joblösning kallar en kompetensbedömning.

Vad är en kompetensbedömning då? Jo, en kompetensbedömning handlar om att just definiera dina personliga egenskaper, kunskaper och kompetenser, men på ett uttömmande sätt och inte enbart kopplat till en specifik jobbeskrivning. Totalsumman av allt du har att bidra med på arbetsmarknaden. Genom att konkretisera vem du är och vad du kan, kan du dra större nytta av dina färdigheter, mer målmedvetet utvecklas och samtidigt bli bättre på att presentera dig till potentiella arbetsgivare.

En kompetensbedömning består av tre delar: professionella-, personliga- och allmänna kompetenser. Professionella kompetenser är de kompetenser som du har fått via din utbildning, arbete eller fritidsaktiviteter. Det kan exempelvis vara projektledning, programmering eller bokföring. De personliga kompetenserna är å andra sidan dina egenskaper som påverkar hur du tar dig an, och utför ditt dagliga arbete tillsammans med andra. Det kan exempelvis vara att du är analytisk, självständig, nyfiken, detaljorienterad, utåtgående. De resterande kompetenserna är inte kopplade till din personlighet eller utbildning, utan är generella kompetenser. Det kan exempelvis vara språkkunskaper och IT.

Hur utför jag en kompetensbedömning?

Det viktigaste när du skall sätta ord på dina kompetenser är göra det på ett systematiskt sätt och beskriva när och hur du har använt kompetensen. En enkel men användbar modell att använda består av följande tre steg: 1. Identifiera, 2. Prioritera, 3. Anpassa.

  1. Identifiera dina kompetenser

Det första steget i kompetensbedömningen är att kartlägga alla dina kompetenser för att bli medveten om både det du kan (professionella) och det du ”är” (personliga kompetenser). Det enklaste sättet för att få en överblick är att skriva ner dem på ett papper och sedan skilja på professionella, personliga och generella kompetenser. Var uppmärksam på att det kan ta tid att ta reda på vilka dina kompetenser är, så ha tålamod. Dessutom är det viktigt att komma ihåg att kompetenser är något du samlar på dig genom hela livet och att du hela tiden kan lägga till nya kompetenser under vägen.

  1. Prioritera

När du väl har identifierat dina kompetenser har du troligtvis en lång lista med kompetenser som du är bra på i varierande grad. Nästa steg är därför att prioritera kompetenserna utifrån t.ex., vilka kompetenser du helst vill använda i ditt arbetsliv. Du kan också testa att välja ut ett antal ”unika” kompetenser som får dig att stå ut i mängden. Fråga dig själv vad det är som gör dig unik när du kombinerar dina professionella kompetenser och personlighet?

  1. Anpassa dina kompetenser

Det sista steget är troligen det svåraste för nu handlar det om att komma ihåg dina framgångar och erfarenheter. I vilken situation har du använt dig av dina kompetenser och hur gav det mervärde? Försök att sätta ord på hur du i framtiden kan bidra och skapa mervärde för en kommande arbetsgivare.

Utifrån din lista med kompetenser kan du börja att anpassa och inrikta dina kompetenser samt försöka svara på följande frågor:

  • På vilket sätt har jag använt kompetensen i fråga, t.ex. vilken uppgift har jag löst?
  • Hur kan jag framöver använda den här kompetensen i mitt arbetsliv, t.ex. vilken bransch eller jobbroll har behov för denna kompetens?

Detta ska du sedan göra med alla dina kompetenser som är relevanta för jobbet! Dessa reflektioner hjälper dig att konkretisera dina kompetenser så att du bli mer uppmärksam på vad du kan bidra med och dessutom identifiera om det finns ett behov för dig att förvärva nya kompetenser.

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.