Et fælles Norden – en fælles arbejdsmarkedsudfordring?

Ugens tip kommer fra projektleder Morten, der ser på, hvordan arbejdsmarkedet kommer til at se ud under genåbningen af Norden! Læs med her:

Corona pandemien er ved at lysne i mange af de nordiske lande, hvor der er ved at ske en løbende genåbning. Mange har i det forgangne år også holdt igen med det private forbrug. For tænk nu hvis…! Forventningerne fra erhvervslivet er dog nu, at der kommer til at ske et boom i forbrug, rejse mv. Det kan også aflæses i de nyeste ledighedsrapporter fra bl.a. den danske Styrelse for Arbejdsmarked og Rekruttering. Denne viser, at virksomhederne er tilbage til samme niveau som før Corona når det fx kommer til fejlslagne rekrutteringer – mere end 1 ud af 5 rekrutterede forgæves.

Hotel og restaurationsbranchen er samtidig ude at udtale, at de kommer til at stå over for en reel udfordring på både kort og lang bane i Danmark, med alt for få kandidater til at besætte deres stillinger. Samme tendens gør sig gældende i Sverige og Norge, hvor arbejdsgiverne jf. Manpowergroups rapporter forventer at ansætte flere eller samme antal som før Coronapandemien startede.

Men hvad betyder det for arbejdsgiverne og for arbejdstagerne? På kort sigt kan det være vanskeligt at rekruttere det ønskede antal kandidater, da efterspørgslen virker til at være høj i alle lande. Samtidig er Corona restriktioner med bl.a. karantæneregler med til at modvirke arbejdsmarkedsmobiliteten. Det betyder ofte man skal finde kandidaterne nationalt, hvilket kan være en stor udfordring. Der kan naturligvis være mulighed for omskoling og opskalering af forskellige profiler, men det løser ikke problemerne på kort sigt – se bare på pædagogsituationen i Danmark og lærer efterspørgslen i Sverige for ikke at tale om efterspørgslen efter sygeplejersker i hele Norden.

Der er behov for at tænke på arbejdsmarkedet mere globalt og lade være med at være protektionistisk med arbejdskraften. Der er behov for politisk at se på grænsehindringer, så der ikke er barrierer for arbejdsstyrken, hvis denne ønsker at arbejde i et andet land.

Spørgsmålet er, om vi fremover kommer til at se ligeså mange Øst- og Sydeuropæere rejse til Norden for at besætte stillinger som tidligere. Pt. er det vanskeligt med rejserestriktionerne, men også på længere sigt er spørgsmålet, om vi kommer til at stå overfor et samfund, der er lige så mobilt som før Corona. Hvilke spor har pandemien sat hos befolkningen og hos arbejdsmarkedet?

Behovet er der og mulighederne (kan) være store for alle dele af samfundet. Derfor er vores opfordring fra Nordisk Jobløsning, at turde kaste sig ud i det og måske kickstarte sin karriere i et andet land. Det er til glæde for dig som jobsøgende, dig som arbejdsgiver og i sidste ende også samfundet.

 

We use cookies on our website. Some of them are essential for the operation of the site, while others help us to improve this site and the user experience (tracking cookies). You can decide for yourself whether you want to allow cookies or not. Please note that if you reject them, you may not be able to use all the functionalities of the site.