Hvordan skal man gribe jobsamtalen an? Kan man forberede sig på forhånd? Disse og mange flere spørgsmål fylder rigtigt meget for jobsøgende når man endelig er sluppet gennem nåleøjet til samtalen.

Ansættelsesprocessen starter, når du ankommer til arbejdspladsen. Husk derfor, at alle du møder, potentielt kan være din nye kollega eller chef.

Kom i god tid. Overvej, hvad der vil være passende påklædning i forhold til den stilling, du søger. Giv et fast håndtryk. Hold øjenkontakt. Vær imødekommende. Husk, at de har fundet din ansøgning interessant og glæder sig til at møde dig. 

De ofte stillede spørgsmål

Der er en række spørgsmål, du bør have forberedt et svar på, før du tager til samtalen. Det er naturligvis forskellig fra job til job, hvad der fokuseres på, men nogle spørgsmål, der går igen er følgende:

1. Fortæl om dig selv!

Da dette ofte er åbningsspørgsmålet i et jobinterview, skal du være ekstra opmærksom på ikke at lade tiden og munden løbe af med dig. Hold dit svar kort. Maks. to minutter.

Snak om din uddannelse, erfaring og kort om din personlighed og dit mål. Meget vigtigt er, at du ikke skal undskylde for noget du ikke kan eller, hvor du falder uden for skiven. Vær meget opmærksom på dit sprogbrug.

Øvelse:

Lav en lille tale, der på 30 sekunder fortæller, hvem du er, hvad din baggrund er, og hvor du er på vej hen karrieremæssigt. Sørg for, at krydre det med 3 positive egenskaber omkring dig selv. Og så stop. Træn denne korte introduktion af dig selv, til du kan den i søvne.

2. Hvorfor vil du arbejde for os?

Undgå svar som: “Fordi jeg synes (kommunikations-) branchen er spændende”. Svar i stedet, så du viser, at du kan udfylde virksomhedens behov. Nævn gerne to eller tre attraktive faktorer ved jobbet og hold inde med de ting, som du ser som uoverkommelige udfordringer. Her er det meget klogt at se på virksomhedens hjemmeside og/eller se, hvad der ellers arbejdes med i og omkring virksomheden.

Du kan fx svare:  

"Fordi jeg oplever at virksomheden involverer sig i opgaver, som jeg kunne tænke mig at arbejde med (eksempel), og at virksomheden har et stærkt brand, som jeg vil være stolt af at være en del af. Jeg oplever, I søger en ny medarbejder, der er udadvendt og idérig (undersøg deres behov - evt. via deres stillingsannonce), og det mener jeg at kunne stå inde for!"

3. Hvad er dine styrker?

Find 3-5 styrker. Dine bedste egenskaber, der vil kunne matche dette job. Sig fx “jeg er analytisk, engageret, energisk og empatisk”.

Øvelse:

Øv dig i at bruge eksempler. Fortæl hvornår og hvordan disse egenskaber bruges. Hvornår var du sidst analytisk? Hvad lavede du der? Hvordan er du empatisk? Hvordan viser dit engagement sig? Vær klar med tydelige og korte eksempler, der understreger dine kvalifikationer.

4. Hvad er dine svagheder?

Vær på vagt her. Erkend først, hvad der kunne være dine udviklingsområder. Måske laver du små fejl, fordi du er hurtig og energisk. Dette kunne forklædes således: “da jeg er meget effektiv i mit job, hænder det, at jeg overser små detaljer. Det er jeg bevidst om og er blevet bedre til at sænke tempoet ved detaljeorienterede opgaver”.

Eller hvis sandheden er: “Jeg stiller meget store krav til mig selv”. Se om du kan starte med en styrke og derfra forklare, at hvis styrken “tager over” - så kan det have denne lille svaghed.

Fx hvis du er superanalytisk, så kan det være, at du er så detaljeorienteret, at du bliver ved med at finde fejl for at gøre det perfekt og dermed bruger mange timer på dine opgaver. Fortæl, at du er bevidst om det og fortsat arbejder på at finde den gode balance mellem styrke og svaghed.

Øvelse:

Find en eller to svagheder hos dig selv og få dem omskrevet så de fremstår som noget du er bevidst om, arbejder med og kan få til at fremstå som en kompetence.

5. Hvordan samarbejder du med andre?

Det job, du søger, skulle gerne passe til de arbejdsmetoder, du trives med.

Hvis du er en teamplayer og holder af sparring og samarbejde, så fortæl, hvordan virksomheden kan få det optimale ud af dig i samarbejdssituationer.

Du ser dig selv, som velfungerende og konstruktiv i samvær med andre mennesker, og du kan ikke huske nogen samarbejdsproblemer.

Øvelse

Find nogle eksempler, hvor du har haft et specielt vellykket samarbejde, interview, opgave eller andet, og fortæl hvad det medførte for arbejdspladsen.

6. Hvordan prioriterer du dine opgaver? - Hvad er vigtigst?

Sælg dig selv, som at du trives med klar tale og forventningsafstemninger. Undlad at tale om dine erfaringer med stress, inkompetente chefer eller dårlige erfaringer. Det får dig til at fremstå som et brokkehoved.

“Jeg danner mig et overblik over opgaverne og deadlines. Har dialog med min chef og kollegaer om, hvordan vi i fællesskab prioriterer opgaverne. Forsøger at estimere tidsforbrug på hver opgave og sætter i system”.

7. Hvad er dine mål på længere sigt? Hvor lang tid er du ansat hos os?

Ansættelsesforholdets varighed kan du kun gisne om, men relateret til dine faglige mål, så ønsker du at dygtiggøre dig og har sat år af i din kalender.

Øvelse:

Find ud af hvad virksomhedens mål er gennem fx hjemmeside eller google. Relater disse mål til dine egne mål. Overvej nøje, hvilke faglige mål du har.

8. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Måske tror du, at “jeg har da svaret på dette spørgsmål”, via de foregående spørgsmål. Men nu er det tid til at opsummere. Specielt omkring dine styrker og dine erfaringer.

Øvelse:

Vær oprigtig og lod stemningen fra samtalen. Du skal tænke, hvordan dine spidskompetencer kan hjælpe virksomheden med at opnå sine mål. Sælg dig selv så de forstår de ikke kan leve uden dig.

9. Hvad skal du have i løn?

Du kan blive spurgt om dine forventninger til løn allerede under første jobsamtale. Forbered dig ved at tjekke lønniveauet i branchen inden samtalen, og tænk over om betalt mobil, hjemmecomputer, ekstra feriedage og så videre er vigtigt for dig. Her kan du bl.a. hos mange fagforeninger finde relevant information om, hvad du kan forvente at tjene.

TIP: Det kan dog ofte være et tricky og følsomt spørgsmål angående løn. Hvis du får dette spørgsmål under en indledende runde, kan du sige, at du gerne vil vide mere om stillingens ansvarsområde, før du kan give et meningsfuldt svar. Bliver intervieweren ved, kan du svare: “Du ved, at jeg tjener X nu. Og som alle andre vil jeg gerne forbedre min løn, men min hovedprioritet er jobbet som sådan."

Lad arbejdsgiveren vide, at lønnen ikke det vigtigste. Du skal dog IKKE sælge dig for billigt. Ofte er det også et trick-spørgsmål for at se, hvor desperat du er efter stillingen. Forbind spørgsmålet om løn med selve jobbet og understreg, at det er jobbet, der er det vigtige.

10. Hvorfor skal vi vælge dig fremfor en anden?

Enhver som kan overbevise virksomheden om, at man tjener flere penge, end man koster - bliver ansat. Fremhæv dine evner, interesser og særlig erfaring. Sig at du er overbevist om, at du vil kunne gøre en positiv forskel for virksomheden, og du vil være med til at skabe overskud, trivsel og resultater.

Fortæl fx, hvordan du vil gribe arbejdsopgaverne an. Eller forbered en succeshistorie, hvor du viser, hvordan du tidligere lykkedes med at løse en svær opgave, der har lighedspunkter med de arbejdsopgaver, du skal løse i den nye stilling.

Du kan også fokusere på din arbejdsstil, fordi netop din stil gør, at du er velegnet til at skabe resultater i det kommende job. Eller træk de teoretiske metoder frem, der gør dig selvskrevet til at få jobbet.

Det vigtigste er, at du kan vise virksomheden, at du er uundværlig og de i dig får noget som de ikke kan få hos andre. Sælg dig selv og tro på dine evner!

Sådan forbereder du dig bedst til jobsamtalen (rollespil-leg)

En optimal forberedelse til jobsamtalen er at spille rollespil. Lav en aftale med en ven/veninde om at gennemspille en jobsamtale. Din ven/veninde er virksomheden, som stiller alle spørgsmålene, og du er ansøgeren.

Bagefter kan du få feedback på din performance. Skriv evt. dine gode replikker ned, så du kan øve dem og få dem helt ind under huden. Det skaber sikkerhed. Blot det, at du har trænet dine svar, betyder, at du er mere sikker til jobsamtalen, og du har mulighed for at virke rolig, velovervejet og blive ansat!

En jobsamtale kan variere tidsmæssigt. Fra 20 minutter til flere timer. Spørg derfor virksomheden, hvor meget tid du skal afsætte og spørg indtil, om der er tests ved samtalen. Husk, du er allerede til jobsamtale fra det øjeblik du træder ind over dørtærsklen i virksomheden.

Få din ven/veninde til at give feedback ud fra følgende anvisninger:

·         Sig allerførst det, du gjorde godt (min. 5 ting, altså ROS)

·         Omtal kritik som mulige forbedringer. Se positivt på, hvordan små forandringer kan vendes til noget godt.

·         Hvad er din helt specielle styrke? Altså noget der er naturligt for dig, og som virker rigtig positivt?

Det er vigtigt, at du er åben overfor feedback, hvilket betyder, at du kun lytter til feedbacken. Undgå at forsvare dig, blot lyt og lær. Klar til rollespil:

Tip du skal forholde dig til før jobsamtalen: Sæt dig ind i arbejdsstedets værdier. Overvej, hvordan arbejdsopgaverne vægtes og kan blive løst. Tænk over, hvordan du med dine kompetencer kan tilføre værdi. Research og forberedelse kan ikke overdrives.

Læs mere om tips og tricks til jobsamtaler:

Hos Jobfisk: Jobsamtalens 27 dræberspørgsmål

Hos Ballisager: Stiller du altid de samme spørgsmål til ansættelsessamtalen?

Hos Djøf: Forbered din jobsamtale 

Dette websted anvender cookies. Hvis du fortsætter, har du accepteret brugen af cookies.