Oplever du, som mange andre, at du har det svært ved at beskrive, hvad du kan eller sige hvilke der er dine kernekompetencer med henblik på hvad der efterspørges i et jobopslag? Det er nemlig nødvendigt, at du kan målrette dine kompetencer og forklare, hvorfor disse vil være særligt værdifulde for en potentiel arbejdsgiver og adskille dig fra mængden.  Derfor har vi samlet en række råd, der kan hjælpe dig med at sætte ord på dine kompetencer og blive klogere på, hvad du kan, og hvordan du viser det for den enkelte arbejdsgiver.  Vi giver dig også konkrete værktøjer og øvelser ti, hvordan du kan identificere, prioritere og målrette dine kompetencer, så du kommer et skridt nærmere dit drømmejob!

Hvad er en kompetenceafklaring?

Begrebet kompetencer kan kort beskrives som ”det, du kan”, men en længere forklaring af begrebet er at kompetencer er den viden, de færdigheder og de erfaringer du har, som er afgørende i hvilke opgaver, du kan løse, og hvordan du løser dem.  Når du kan sætte ord på dine kompetencer, er det nemmere for dig at beskrive, hvilken værdi du kan tilføre en virksomhed, hvilket er en af de vigtigste ting, som gør, at du adskiller dig i din jobsøgning.

For at skabe et overblik kan kompetencer inddeles i; faglige, - personlige, - og generelle kompetencer, Faglige kompetencer er de kompetencer, du har fået gennem uddannelse, dit arbejde eller fritidsaktiviteter. Det kan f.eks. være projektledelse, programmering og bogføring. Til gengæld er de personlige kompetencer dine egenskaber, som har indflydelse på, hvordan du tackler og udfører dit daglige arbejde i samarbejde med andre. Det kan f.eks. være at du er analytisk, selvstændig, nysgerrig, detaljeorienteret, udadvendt. De resterende kompetencer, der ikke er knyttet til din personlighed eller din uddannelse, er de generelle kompetencer. Det kan f.eks. være sprogkundskaber og IT.

Hvordan laver jeg en kompetenceafklaring?

Det vigtigste når du skal sætte ord på dine kompetencer er at gå systematisk til værks og beskrive, hvornår og hvordan du har brugt dine kompetencer.

En simpel men brugbar model til at lave en kompetenceafklaring, er en model der består af tre trin; 1. identificer, 2. prioritér, 3. målret 

1. Identificér dine kompetencer

Første skridt i kompetenceafklaringen er at få kortlagt alle dine kompetencer, for at blive bevidst om både det du kan (faglige kompetencer), og det du er (personlige kompetencer). Den nemmeste måde, at skabe et overblik af kompetencerne, er at skrive dem ned og skelne mellem faglige, personlige og generelle kompetencer. Vær opmærksom på, at det kan tage tid at finde ud af hvad dine kompetencer er, så vær tålmodig. Desuden er det vigtigt at huske at kompetencer er noget, du samler hele livet igennem og at du hele tiden kan tilføje nye kompetencer undervejs.

 2. Prioritér dine kompetencer

Når du har udpeget dine kompetencer, står du med en lang liste med kompetencer, som du er dygtig til i forskellige grader. Næste skridt er derfor at få prioriteret kompetencerne ud fra f.eks. hvilke kompetencer du helst vil bruge i dit arbejdsliv. Du kan også prøve udvælge ”unikke” kompetencer, du har, som adskiller dig fra andre. Spørg f.eks. dig selv; Når jeg kombinerer min faglighed med min personlighed og kigger på mine kompetencer - hvad er det så, der gør mig unik?

3. Målret dine kompetencer

Det sidste trin er nok det sværeste, da det nu handler om at huske dine succeser og erfaringer. Hvor har du brugt dine kompetencer og hvordan gav det merværdi? Og sæt ord på hvordan du fremadrettet kan skabe værdi for en kommende arbejdsgiver.

Ud fra din liste med alle kompetencerne kan du nu begynde at målrette kompetencerne og besvare spørgsmålene nedenfor:

  • Hvordan har jeg brugt den givne kompetence f.eks. hvilken opgave har jeg løst?
  • Hvordan vil jeg bruge kompetencen fremadrettet i mit arbejdsliv fx hvilken branche eller jobfunktion har behov for denne kompetence? 

Dette skal du gøre med alle dine relevante kompetencer for jobbet, såfremt det er muligt!

Disse refleksioner hjælper dig med at målrette dine kompetencer, så du er mere opmærksom på, hvad du kan bidrage med og desuden identificere, om der findes et behov for at tilegne dig nye kompetencer.

 

Øvelse

Brug modellen ovenfor til at lave din egen kompetenceafklaring gennem at begynde identificere dine kompetencer og inddele disse i faglige, personlige og generelle kompetencer. Efterfølgende prioritere hvilke, der er dine kernekompetencer, som gør at du kan adskille dig fra mængden og sluttelig bruge oversigten til at målrette dine kompetencer og beskrive hvor og hvordan du brugte dem, for at kunne vise værdi til en kommende arbejdsgiver

Held og lykke med din kompetenceafklaring!

Dette websted anvender cookies. Hvis du fortsætter, har du accepteret brugen af cookies.