Når man som sygeplejerske tænker på Norge er der en række punkter, man skal overveje først. Nedenfor er oplistet nogle af disse, men man er altid velkommen til at ringe eller skrive til Nordisk Jobløsning, for at få yderligere rådgivning.

Hjemmeplejen vs. Sygehus

Som sygeplejerske er der overordnet to muligheder i Norge, når det kommer til arbejdspladser. Det ene er sygehuse og det andet er indenfor sundheds- og plejesektoren i kommunerne, for eksempel på sygehjem, på ældrecentre, i hjemmeplejen, i bedriftssundhedstjenester, i psykiatrien, i skolesundhedstjenesten og i sundhedscentre (helsestasjoner). Nogle sygeplejersker arbejder med forskning og undervisning eller i hjælpeorganisationer.

Så man skal afgøre, hvilke arbejdsopgaver man tænker er mest interessante. Rent lønningsmæssigt er der en mindre forskel mellem sygehus og kommuner, hvor man er på lidt forskellige overenskomster. Tommelfingerreglen er, at kommunerne har lidt sværere ved at finde kandidater, så lønnen er lidt højere end på sygehuse.

Læs mere om løn og overenskomst på Norge Sygepleierforbund her kan du se lønforskelle på tværs af, hvilket tariffområde/overenskomst du søger mod.

Læs mere om arbejdsopgaverne afhængig af de forskellige arbejdspladser på vikarinorge.com 

Vikarbureau vs. Direkte ansættelse

Der findes overordnet 3 muligheder, hvis du søger job som sygeplejerske i Norge.

  1. Du kan have direkte kontakt med det pågældende arbejdssted. Her er du omfattet af den overenskomst, der er gældende for sygeplejersker på arbejdspladsen. Ved direkte ansættelse hos den norske arbejdsgiver får du de bedst mulige vilkår.
    Hvis du søger direkte hos arbejdsgiveren udenom vikarbureauer eller lignende, vil arbejdsgiveren spare en stor sum penge, som de ellers skulle have betalt til et vikarbureau. Derfor vil du ofte være ekstra interessant, ved at søge direkte.
    Du kan kontakte Nordisk Jobløsning på mail for at få direkte kontakter til arbejdsgivere på enten kommunale arbejdsgivere eller sygehuse.
  2. Du kan få ansættelse via et dansk vikarbureau, som derefter udstationerer dig til det aftalte arbejdssted. Dansk Sygeplejeråd (DSR) overenskomst med vikarbureauet er gældende, herunder også bestemmelser om udstationering (betalt rejse/rejsetid/udstationeringshonorar og forsikring).
    DSR har lavet en fin oversigt over rettigheder og overenskomster med vikarbureauer 
    En fordel ved at tage af sted med et vikarbureau er ofte, at de står for alt. Det betyder både flybillet, bolig og hjælp med autorisation. Ofte anbefaler vi, at man overvejer vikarbureauer, hvis man tænker kun at være afsted en kort periode.
    De fleste vikarbureauer har job rettet mod den kommunale sektor. Der er færre, der har sygehus stillinger.
    Kontakt Nordisk Jobløsning for at få kontaktoplysninger på nogle af de bureauer, som vi har samarbejdet med igennem de sidste år.
  3. Ansættelsen kan også ske via et vikar- eller rekrutteringsbureau, som ikke ansætter dig, men rekrutterer dig til ansættelse på arbejdsstedet - eventuelt via ansættelse i et lokalt vikarbureau, som udsender dig til arbejdsstedet. Hvis der ikke er nogen overenskomst/aftale med det pågældende lands sygeplejeforbund, skal du selv forhandle alle dine ansættelsesvilkår på plads med din nye arbejdsgiver. Det gælder løn, pension, arbejdstid, overtidsbetaling, løn under sygdom, barsel mv. 
    Som udgangspunkt får du samme løn uanset om du bliver direkte ansat hos arbejdsgiveren, ansat til udstationering eller gennem et virkarbureau, der formidler stillingen. Det som vi anbefaler er at overveje længden på ens ophold. Hvis det er kort kan man med fordel tage et bureau, der står for alle praktiske omstændigheder. Der vil dog ofte være fordele ved en direkte ansættelse, hvor tilbagemeldingerne har været, at der er større fokus på oplæring og man typisk også kan lave mere fleksible aftaler om arbejdstider, fri, efteruddannelse, forlængelse mv.

Hør en specialrådgiver på et norsk sygehus fortælle:

Autorisation

Læs mere om autorisation i afsnittet under praktisk hjælp på Nordisk Jobløsnings hjemmeside.

Der er også en fin video på vikarinorge.com hjemmeside, hvor du gennemgår trinene et for et 

Eures First Job

Hvis du skal afsted i længere end 6 måneder og du er under 35 år, bør du søge om støtte fra EURES First Job. Det kan dog som udgangspunkt kun ske, hvis du søger direkte hos arbejdsgiveren. Her kan du bl.a. få økonomisk tilskud til flytning, jobsamtale, sprogkursus og akkreditering af uddannelsespapirer. Læs mere om programmet her

Oplæring

På trods af, at arbejdsgiverne (vikarbureau lokalt/dansk eller direkte arbejdsgiver) alle vil sige de har stor fokus på oplæring, så er tilbagemeldingerne fra kandidater vi har hjulpet, at der er større fokus herpå, hvis du bliver direkte ansat af arbejdsgiverne. I Norge har de bl.a. mange steder stor succes med mentorordninger, som specielt de nyuddannede danske sygeplejersker har stor glæde af.

Det er en af de primære grunde til at opholdet bliver en succes, at der bliver taget god hånd om en. Derfor bør det være en klar forudsætning ved en eventuel samtale med arbejdsgiveren. Men kontakt gerne Nordisk Jobløsning for at få en snak herom og kontakt til arbejdsgivere, hvor vi ved, at der er stor fokus herpå.

Geografisk placering

Norge er et stort land. Fra Nord til Syd er der lige så langt som fra København til Rom. Det betyder også, at rejseafstandene er enorme. Og det er kun de større byer (også sæsonafhængig), der har direkte forbindelser til Danmark. Så selvom man tænker, man gerne vil opleve midnatssol, rener og naturen fra ”Alene i Vildmarken”, så bør man overveje, hvor man søger hen. Ikke kun for ens egen skyld, men også hvis man vil have besøg af venner og familie. Her kan en rejse til Nordnorge hurtigt blive en lang og bekostelig rejse.

Der findes fra Danmark færger til:

  • Oslo
  • Bergen
  • Kristiansand
  • Stavanger
  • Langesund
  • Larvik

Hvis man tænker fly kan man flyve direkte til (mange er sæsonafhængige)

  • Stavanger
  • Bergen
  • Oslo
  • Kristiansand
  • Ålesund
  • Trondheim
  • Tromsø

Norge er opdelt i fire regionale sundhedsmyndigheder (helseforetak): Helse Sør-Øst, Helse Vest, Helse Midt og Helse Nord. Hver af disse sundhedsmyndigheder står for driften af sygehusene i de pågældende områder. På de enkelte sundhedsmyndigheders netsteder, kan du finde en oversigt over, og links til, de forskellige sygehuse. Desuden findes information til jobsøgende.

I Norge er det kommunerne, som har ansvaret for at sikre gode plejetilbud til ældre og andre, som har brug for pleje.

Oversigt over alle regionale sundhedsmyndigheder i Norge 

Læs mere om kommunale sundhedstjenester i Norge

A-kasse og pension

Læs mere om pension og a-kasse regler ovenfor under praktisk hjælp på Nordisk Jobløsnings hjemmeside 

Næste trin?

Hvad så nu? Du har fået en masse information og hvad fungerer mest hensigtsmæssigt. Overordnet skal du vide, at du er efterspurgt… Der er stor mangel på sygeplejersker i Norge. Både hvis man vil afsted tidsbegrænset eller på permanent basis. Overvej derfor dine muligheder grundigt, og husk, at du altid kan tillade dig at tage en dialog om, hvilke muligheder der er – ofte er det ikke i lønningsposen du kan få super meget mere (da det er overenskomstbestemt), men så er der andre knapper at skrue på. Her kan nævnes udgiften til autorisation, hjælp med at finde relevant bolig/eventuelt tilskud hertil, efteruddannelse, mulighed for fleksible arbejdstider (fx 3 uger i Norge og 1 uge i Danmark) eller lignende.

Vores tip er at tage fat i os hos Nordisk Jobløsning og vende mulighederne. Vi vil meget gerne hjælpe jer og vi har ikke nogen økonomisk eller politisk dagsorden som de vil have, hvis du kontakter en arbejdsgiver, der vil gøre sit bedste for at overbevise dig om, at hans arbejdsplads er den bedste. Så ring eller skriv til os.

Dette websted anvender cookies. Hvis du fortsætter, har du accepteret brugen af cookies.